An Menschen „herumdoktern“, ihnen vermeintliche Defizite abtrainieren?
Nicht mein Ansatz. Mir liegt in Veränderungen – egal ob auf individueller Ebene oder in Organisationen – sehr daran, auf die bestehenden Ressourcen zu blicken und Verhalten bewusst, aktiv und freiwillig zu ändern.
Ein Tool, mit dem ich gern arbeite, heißt Lumina Spark. Dieser Online-Persönlichkeitstest basiert auf den „Big 5“ und den Theorien C.G. Jungs und bildet über Selbstbeschreibungen Verhaltenspräferenzen ab. Das Gute daran: Verhalten lässt sich beobachten, besprechen – und verändern.
Während viele gängige Persönlichkeitstests Festlegungen treffen („Sie sind eine sehr extrovertierte Persönlichkeit“) oder Motive identifizieren („Anerkennung ist Ihr größter Antrieb“), misst Lumina Spark acht Aspekte in detaillierten 24 Qualitäten, und zwar auf beiden Gegenpolen. Das heißt: Ich kann sowohl starke Ausprägungen in „Introversion“ als auch in „Extraversion“ haben.
Um der Komplexität menschlichen Verhaltens noch besser gerecht zu werden, wertet Lumina Spark zudem in drei Persona-Zuständen aus: