Teams:

Changeprozesse verändern Organisationen, vor allem aber verlangen sie den Menschen darin ab, dass sie ihr Verhalten ändern – häufig schnell und extrem. Auch neue Formen der Zusammenarbeit (New Work) und sich entwickelnde Führungskulturen erfordern neben Personal- vor allem Persönlichkeitsentwicklung.

Ich unterstütze Sie gern – beispielsweise, wenn

• Ihr Unternehmen agil werden möchte und sich Teams finden, reifen und aneinander reiben
• Es in bestehenden Teams „knirscht“ und sowohl Ergebnisse als auch Menschen darunter leiden
• Sie Ihre Unternehmenskultur aktiv entwickeln möchten
• Zwar viel passiert, die Mitarbeitenden sich jedoch nicht gut informiert oder eingebunden fühlen

In der Arbeit mit Teams bietet sich besonders häufig an, Aufgaben aufzuteilen. Daher greife ich hier gern auf die Unterstützung von Expertinnen und Experten aus meinem Netzwerk zurück.

In Ihrem Team wird’s stürmisch und Sie suchen Unterstützung?